中新網(wǎng)12月6日電 據(jù)信息時報報道，12月5日，廣東省財政廳廳長劉昆上線“民聲熱線”節(jié)目時透露，廣東省公務員工資調整方案將按照國家標準上調，但目前方案尚在審批中，實施時會從今年7月1日算起補發(fā)。
據(jù)介紹，2006年7月1日，中國公務員開始實行新的工資制度。劉昆表示，工資制度改革的主管部門是人事部門。廣東省公務員工資調整的具體方案正在審批過程中，一旦批準就可以落實。補發(fā)的工資將從今年7月1日算起。公務員工資改革整個調整的幅度和每個人調整的檔次都按照國家標準進行執(zhí)行。
據(jù)悉，這次工資制度改革涉及很多方面，實際上是一種分配制度改革，它包含事業(yè)單位公務員等等。現(xiàn)在的工資只有級別工資和職務工資兩種標準，涉及到個人，每個人的檔次和工作情況都不同，而且個人的工作崗位不可能長久不變，所以這個方案比較復雜。具體批復時間由人事部門決定。
長期以來，同一級別的公務員，由于工作部門和單位不同，收入差距較大。對此，劉昆表示，國家對公務員實行統(tǒng)一的工資標準，但公務員的收入還存在一項“崗位津貼”，每一級公務員的工資由該級財政發(fā)放，由于不同地區(qū)不同部門的財政狀況不同，支出的能力也不盡相同，崗位津貼的不同標準便造成了公務員之間收入的差距。自從崗位津貼實行合并統(tǒng)一后，特別是從今年起，各級崗位津貼的發(fā)放都要經(jīng)過審批，公務員之間收入差距過大的問題將得到緩解。他同時指出，問題的解決要有一個過程，要讓公務員工資趨于平衡均等，還需要比較長的時間。(王道斌）
