中新網(wǎng)12月5日電 今天出版的檢察日報(bào)·廉政周刊刊登廣東警官學(xué)院易近鴻的文章說，公務(wù)員的工資水平不宜過低，也不能“高高在上”，并進(jìn)一步指出，穩(wěn)薪養(yǎng)廉是理性社會的必然選擇。
公務(wù)員的工資應(yīng)該保持在什么水平，才能讓其既有進(jìn)取心又能廉潔自律？文章說，古今中外，不少政權(quán)對此做過不同的嘗試：趙宋王朝厚待功臣和前蘇聯(lián)勃列日涅夫后期“保護(hù)干部”政策，是高薪的嘗試；朱明王朝和上世紀(jì)90年代越南官員薪水太低導(dǎo)致問題重重，是低薪的例子。
文章認(rèn)為，工資低了會讓公務(wù)員喪失崗位自豪感和工作熱情，公務(wù)員隊(duì)伍也就不可能招攬最優(yōu)秀的人才進(jìn)來，政府很難長時(shí)間以低于市場價(jià)格的工資向道德水平參差不齊的幾千萬名公務(wù)員購買勞動成果。如果過分強(qiáng)化道德說教和紀(jì)律要求來彌補(bǔ)薪水的不足，將導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才游離于國家機(jī)器之外。
反之，如果公務(wù)員的薪水“高高在上”，客觀上導(dǎo)致這個(gè)階層高高在上。如果公務(wù)員日益脫離人民群眾，執(zhí)政能力將削弱。北宋官員集團(tuán)的普遍軟質(zhì)化就是明證。這也是鄧小平所指出的腐敗特征：高高在上，孤陋寡聞。
歷史規(guī)律告訴我們，如果優(yōu)秀人才為體制所吸納，并能有效地工作，那么政權(quán)是強(qiáng)勢而穩(wěn)定的。因此，以適當(dāng)?shù)男剿畞肀３忠恢Х�(wěn)定優(yōu)秀的公務(wù)員隊(duì)伍是關(guān)乎國家安全、社會清廉的戰(zhàn)略問題。穩(wěn)薪養(yǎng)廉是理性社會的必然選擇。
