統(tǒng)計數據指出，自1978年以后，女性雇主人數逐年成長，自去年為止已增加4倍之多，總計達8.7萬人。男性雇主人數在1999年達到顛峰的43.8萬人后開始下滑，去年減至41.6萬人。不過，男女相比“男當家”依然呈現壓倒性多數。
餐飲與服務業(yè)為主流且投入特色行業(yè)
女性創(chuàng)業(yè)的熱門行業(yè)，以餐飲業(yè)與服務業(yè)為主，根據一家人力銀行調查結果吻合；女性十大創(chuàng)業(yè)的行業(yè)依序為攤車、早餐店、服飾精品店、美容美發(fā)業(yè)、漫畫租書店、復合式餐廳、咖啡餐飲、網絡開店、兒童安親班及超商。
吳睿穎指出，現階段女性創(chuàng)業(yè)仍以傳統(tǒng)產業(yè)為主，主要是受限于專業(yè)與資金的問題，例如攤車、早餐店的進入門檻較低，對女性而言，比較容易有成功機會。
臺“青輔會”則發(fā)現，女性創(chuàng)業(yè)有逐漸轉型向“知識經濟”的趨勢，越來越懂得運用專業(yè)及因興趣使然，投入具有特色的行業(yè)。根據調查，女性雇主選擇“休閑生活產業(yè)”比率最高，想要開家個性商店或是主題餐廳，由店中布置、氣氛與提供的商品，展現自己的風格。
“青輔會”指出，對六、七年級的女生而言，傳統(tǒng)的補教業(yè)、美容美發(fā)業(yè)，甚至獨立開業(yè)的SOHO族，不再受年輕女性青睞，反而是休閑生活、網絡事業(yè)、連鎖加盟、藝文業(yè)等需要“創(chuàng)意”的行業(yè)，漸成六、七年級女性選擇創(chuàng)業(yè)主流。
遵守“三三三”創(chuàng)業(yè)法則 專業(yè)資金是問題
影響女性創(chuàng)業(yè)的因素，專業(yè)與資金是兩大問題，比起男性，女性比較不懂得利用既有資源與尋找商機。吳睿穎指出，女性不會像男性會花時間去應酬，女性的人脈累積不如男性，無論在企業(yè)內，或相關產業(yè)之間，有時的確需要“人脈”相互支持，要靠單打獨斗成功，并不容易。以全球五百大企業(yè)為例，女性的CEO也只有11位。
同時，女性雇主的借貸難度較男性高，金融機構對融資給女性創(chuàng)業(yè)家，通常疑慮比較多。另外，家庭也常是牽絆女性，影響其創(chuàng)業(yè)順利與否的因素。
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