本報北京5月13日訊 記者徐偉倫 今天，北京市第三中級人民法院對外通報涉休息休假勞動爭議案件審理情況及案件特點。該院近年來審理的此類案件呈現(xiàn)出勞動者休息休假權(quán)受侵犯現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)、強制加班及隱形加班現(xiàn)象時有發(fā)生、用人單位規(guī)避加班費支付義務(wù)問題多發(fā)等特點。

　　據(jù)介紹，2022年至2024年，北京三中院共受理并審結(jié)二審勞動爭議案件11440件，其中涉及勞動者休息休假權(quán)的案件共4942件，占全部勞動爭議案件的比例約為43.2%。

　　通過梳理分析相關(guān)案件，北京三中院發(fā)現(xiàn)，近年來部分用人單位將“加班”視為一種企業(yè)文化，用以激勵勞動者通過延長工作時間、放棄休假的方式為企業(yè)創(chuàng)造價值，在休息休假期間也要求勞動者隨時待命，假期“加活”的現(xiàn)象時常發(fā)生。同時，部分用人單位給勞動者安排不合理工作量，變相強迫勞動者加班完成，或者將工作時長作為評價勞動者的重要因素，導(dǎo)致勞動者出現(xiàn)“請假羞恥癥”。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，勞動者的辦公地點、辦公方式逐漸數(shù)字化、多樣化，隨之產(chǎn)生的加班形式也逐漸增多，勞動者工作與生活的邊界日益模糊，導(dǎo)致加班逐漸隱形化，休息時間碎片化。

　　對此，北京三中院建議，勞動者應(yīng)強化證據(jù)留存意識，如用人單位有加班審批制度，勞動者應(yīng)依規(guī)提交加班申請，并對工作時長、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進行及時保存。用人單位因工作需要，確需安排勞動者加班的，應(yīng)及時足額支付加班費，避免因拖欠加班費而承擔支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)娘L險。