中新網(wǎng)1月24日電 浙江日?qǐng)?bào)報(bào)道，省委組織部、省人事廳日前聯(lián)合發(fā)出《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)績(jī)效考核意見(jiàn)》，我省國(guó)家公務(wù)員的考核重點(diǎn)將由年度考核轉(zhuǎn)向平時(shí)績(jī)效考核。
績(jī)效考核以國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)履行職位(崗位)職責(zé)和工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，內(nèi)容包括完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等情況。績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個(gè)等次。無(wú)特殊情況，績(jī)效考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過(guò)本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%。
群眾監(jiān)督、評(píng)議情況將作為公務(wù)員績(jī)效考核的重要依據(jù)。公務(wù)員在履行職責(zé)中，受到群眾有效投訴或內(nèi)部督查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，分別給予相應(yīng)的人事處理和扣發(fā)、不發(fā)獎(jiǎng)金。
績(jī)效考核結(jié)果將作為確定公務(wù)員年度考核結(jié)果的主要依據(jù)，與公務(wù)員工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)升降和獎(jiǎng)懲等掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)從績(jī)效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生�？�(jī)效考核一般和差的人員，年度考核應(yīng)分別確定為基本稱職、不稱職。
績(jī)效考核確定為優(yōu)秀等次的，將予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，考核獎(jiǎng)金從優(yōu)發(fā)給；績(jī)效考核確定為一般和差的，視不同情況給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、告誡、待崗、離崗培訓(xùn)和降職等處理，減發(fā)或不發(fā)考核獎(jiǎng)，下年度不得作為各級(jí)各類(lèi)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的推薦人選。(記者毛傳來(lái))
