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　　無論是勞動合同法，還是最低工資標準，都旨在“兜住”勞動者生活的底線。這是法律制度，是國家公權(quán)力對勞動者生存權(quán)的捍衛(wèi)，是社會正義的底線。經(jīng)濟蕭條，企業(yè)生存困難，適度降薪在所難免，但不能因此違反法律，突破法律底線，連國家基本的法度都不要了

　　應該說，在全球金融危機的背景下，廣大企業(yè)特別是外向型勞動密集型企業(yè)日子很不好過，這不僅影響到企業(yè)家的利潤，還將直接波及到勞動者的收入，甚至危及到“飯碗”。而在這樣的現(xiàn)實語境之下，勞動合同法的實施無疑會成為一定的問題。

　　人們曾幾度為中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展繁榮而欣喜不已，甚至還習慣性認為自己是“制造業(yè)大國”。但事實上，“中國制造”還遠遠沒有達到依靠質(zhì)量、技術(shù)和包裝等沖擊世界市場的能力，我們產(chǎn)品大多還是依靠價格的低廉贏得一席之地，我們的經(jīng)濟增長主要依靠的是資源的高能耗和勞動力的低成本。正是因為這樣，勞動合同法的出臺才引起了包括華為等一些知名企業(yè)在內(nèi)的眾多企業(yè)的深度恐慌。

　　勞動合同法提高了企業(yè)的用人成本，削弱了企業(yè)的利潤空間，在這場全球性的金融危機中，還可能危及到企業(yè)的生存。經(jīng)濟下滑，就得降低企業(yè)的用人成本，這似乎在情理之中，對此，人們其實能夠表示一定的理解。畢竟在這場“寒流”中，誰都不能幸免。面對這場“共同的災難”，大家都應該勒緊褲帶，一起挺過去。但這是不是就意味著要“放緩”勞動合同法的實施或者是暫緩調(diào)整最低工資標準，顯然是個值得商榷的問題。

　　長期以來，勞動者都在為企業(yè)的發(fā)展，為中國經(jīng)濟的繁榮貢獻著廉價的勞動力，也就是說，勞動者已經(jīng)為此勒緊褲帶好多年。政府為幫助中小企業(yè)度過“寒冬”，要勞動者勒緊褲帶，那么，誰來幫助勞動者度過“寒冬”呢？尤其是在當前社會保障體制還不完善的情況下，放緩勞動合同法的實施，將意味著更多的勞動者重新跌落到生活無保障的“冰窖”之中。這種做法本質(zhì)上是要將危機的風險大幅度地向勞動者身上轉(zhuǎn)嫁，讓勞動者把褲帶再緊緊。問題是，勞動者的褲帶還要有多緊呢？他們能挺得過去嗎？

　　事實上，無論是勞動合同法，還是最低工資標準，都旨在“兜住”勞動者生活的底線。這是法律制度，是國家公權(quán)力對勞動者生存權(quán)的保障，是社會正義的底線。經(jīng)濟蕭條，企業(yè)生存困難，適度降薪在所難免，但不能因此違反法律，突破法律底線，連國家基本的法度都不要了。說白了，政府拯救中小企業(yè)無可厚非，但不能因此容忍違法行為的存在。

　　所以，討論要不要放緩實施勞動合同法的問題，事實上是在討論“救市”能不能突破法律底線，或者是以損害社會正義為代價。

　　誠如專家們指出的那樣，金融危機是一場災難，也是檢驗企業(yè)抗風險能力的時候，抗得過說明你生存能力強，抗不過說明你生存能力弱，就只能被淘汰，這是市場經(jīng)濟鐵的法則，斷不可因此任意由你踐踏法律尊嚴，以繼續(xù)吞噬勞動者的血汗來維系企業(yè)的生存。在這個問題上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義說得很對：“勞動合同法是人大通過的法律，必然要在全國堅決執(zhí)行！”因為我們斷不能讓“金融危機”變成“法律危機”。(何先武)