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　　今天上午，昆明市第十二中一場教學樓五樓會議室座無虛席。一場別開生面的校長公開選聘會現(xiàn)場正在進行：發(fā)言席校長競聘人選慷慨激昂地發(fā)表競職演講；臺下由教育專家組、全校教職工(含離退休教職工代表)、學生代表及學生家長代表組成的面試評審團認真地打分。

　　根據(jù)相關文件，今年秋季學期開學前，昆明市除原來已進行校長公開選聘、且校長任期未滿的學校外，其他學校的校長一律實行公開選聘。同時，全市所有中小學校全部實行教職工全員聘用和人事代理。校長不再任命，不再有行政級別，校長的產生由廣大師生和家長、社會各方面代表說了算，教職工和學校(單位)之間的關系由過去的身份隸屬關系變?yōu)槠赣藐P系。

　　昆明市人事制度的改革一向謹慎穩(wěn)妥，最近人事和組織部門前所未有地接連出臺14份人事制度改革文件，涉及民眾關心的事業(yè)單位分配制度、干部選拔任用辦法，以及軍轉干部安置等問題，多政策在全國都是首創(chuàng)。“鐵飯碗”被打破，“競爭”及“危機”意識將更多的引入機關和事業(yè)單位。

　　昆明市人事局黨組書記、局長范光華描述：改革就是一個把人事部門權力公共化的過程： “現(xiàn)在很少有人來找我走關系，一切都公開，透明。什么都是公開競爭、公開直選，找我也沒有用！”當然，這14份文件并不能涵蓋人事制度改革的所有領域；更多的政策會出臺甚至觸及敏感領域：近日昆明市將出臺部分特殊公務員崗位試行聘用制。范光華表示：“今后公務員的聘用也是人事制度改革的一個方向。” (陳鴻燕）