中新社北京四月二十四日電 (記者 王巖 孫宇挺)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議今天第三次審議勞動(dòng)合同法草案，草案根據(jù)勞動(dòng)者不同情形，對(duì)解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)定了不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同，或者終止勞動(dòng)合同等幾種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三次審議稿增加了三款規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)定了不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)�！敖�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算�！薄皠趧�(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平行工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年�！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。”
專家解釋，這樣就可以把高端的勞動(dòng)者和一般的勞動(dòng)者區(qū)分開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)高端勞動(dòng)者進(jìn)行了兩個(gè)高額限制，一是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定，對(duì)最低端勞動(dòng)者的月平均工資則沒(méi)有限制。
有專家指出，這一條規(guī)定應(yīng)該是在本次常委會(huì)重點(diǎn)要聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的條款，它雖然比較有技術(shù)性，但直接關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎用人單位的權(quán)益，所以各方面都非常關(guān)注。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，三次審議稿在二審稿規(guī)定的“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整”“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”“因防治污染搬遷”及“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的基礎(chǔ)上增加了一條： “企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”，用人單位可以才減人員。(完）
