中新網(wǎng)3月27日電 據(jù)香港星島日?qǐng)?bào)報(bào)道，香港特區(qū)政府已完成公務(wù)員薪酬水平調(diào)查，港府決定將公務(wù)員薪俸，與巿場(chǎng)薪酬的偏高薪酬作比較，希望公務(wù)員薪酬能具競(jìng)爭(zhēng)力，令特區(qū)政府可吸納優(yōu)質(zhì)人才，而且這亦是一貫的公務(wù)員政策。
港府早前敲定公務(wù)員薪酬趨勢(shì)調(diào)查方法后，令人關(guān)注的公務(wù)員薪酬水平調(diào)查結(jié)果已完成，公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制咨詢小組今(二十七日)開會(huì)討論。據(jù)了解，調(diào)查方法是將公務(wù)員相關(guān)工作職系與私人市場(chǎng)配對(duì)比較，公務(wù)員薪酬將按上四分位值水平(P75)與私人市場(chǎng)薪酬比較，換言之，公務(wù)員薪酬是以私人市場(chǎng)薪酬百分之七十五偏高水平比較。
薪酬計(jì)算方面，特區(qū)政府不會(huì)將公務(wù)員的長(zhǎng)俸納入計(jì)算，據(jù)了解，結(jié)果將會(huì)收窄公務(wù)員薪酬與私人企業(yè)薪酬福利距離，即與私人市場(chǎng)相若。
華員會(huì)副秘書長(zhǎng)利葵燕指，公務(wù)員職位與私人市場(chǎng)薪酬調(diào)查的誤差值，如何可達(dá)到大致相若的水平，特區(qū)政府值得深思。本地高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)主席潘偉明表示，現(xiàn)時(shí)雙方仍未討論有關(guān)調(diào)查方法及條件細(xì)節(jié)，尤其各級(jí)公務(wù)員與私人企業(yè)相關(guān)職位薪酬的誤差值，但以P75計(jì)算是個(gè)合理水平，公務(wù)員才具競(jìng)爭(zhēng)力及擁穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。
香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黎鑒棠同指，私人市場(chǎng)計(jì)算薪酬，一般按相關(guān)行業(yè)工種的整體薪酬中位數(shù)比較，而且將退休福利、獎(jiǎng)賞金額等一并計(jì)算，特區(qū)政府付高薪必可吸納大量?jī)?yōu)質(zhì)人才。而匯智才駿國際顧問公司總裁兼執(zhí)行董事李彥樺指出，如特區(qū)政府落實(shí)以偏高水平計(jì)算公務(wù)員薪酬，將吸引更多大學(xué)新畢業(yè)生加入公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，恐令多個(gè)每年吸納大量畢業(yè)生的行業(yè)如會(huì)計(jì)、廣告公關(guān)業(yè)出現(xiàn)人才荒。
