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　　今年，金融風(fēng)暴給畢業(yè)生找工帶來不小影響。中山大學(xué)校長黃達(dá)人呼吁校友：“希望在各個(gè)行業(yè)工作的校友們能為師弟師妹提供更多就業(yè)崗位或就業(yè)機(jī)會(huì)�！�(10月9日《廣州日報(bào)》)

　　其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)難早已成為一個(gè)社會(huì)問題。今年，金融風(fēng)暴席卷全球，包括我國在內(nèi)的人力資源市場出現(xiàn)疲軟，也是一個(gè)不爭的事實(shí)。從這個(gè)角度看，中山大學(xué)校長呼吁中大校友幫助師弟師妹找工作，畢竟是正視問題后所作的積極姿態(tài)，本也無可厚非。

　　問題是，如此思維后面，是不是掩藏著這樣一個(gè)事實(shí)：在大學(xué)生就業(yè)難問題難以得到有效解決的現(xiàn)實(shí)語境下，擁有社會(huì)就業(yè)資源者可以優(yōu)先考慮校友、親朋。更直白一點(diǎn)兒說，一個(gè)人的能力和文憑并不是決定他能否就業(yè)的根本，決定他能否就業(yè)、能否找到好工作的決定性因素，是他有什么樣的校友和親朋。

　　這不能不讓人感到害怕。沿著這個(gè)思路考慮，中大的校友幫師弟師妹找工作，北大的校友也幫師弟師妹找工作，在就業(yè)資源有限的情況下，剩下的學(xué)生，是不是就失去了競爭這一職位的機(jī)會(huì)？更可怕的是，這是不是意味著，就眼下而言，職位是既得利益者個(gè)人手中的資源，他愿意給誰就給誰？

　　毋庸置疑，靠關(guān)系找工作，無論在什么語境下，都是不應(yīng)該和不正常的�？筷P(guān)系找工作不僅有違社會(huì)公平，而且不利于人力資源的優(yōu)化配置。長此以往，會(huì)加大社會(huì)各階層的分化，造成既得利益者形成一個(gè)封閉的集團(tuán)，弱勢群體失去諸多發(fā)展機(jī)會(huì)，最終，強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱，受影響的還是社會(huì)本身。

　　吊詭的是，《2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》顯示，有41。61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個(gè)人的社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51。29%。所謂“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”是也，所謂“有爹靠爹，沒爹靠舅，沒爹沒舅，自己奮斗”是也。

　　如此看來，中大校長呼吁校友幫助師弟師妹找工作，也是“沒爹沒舅”的無奈之舉。這不是大學(xué)的悲哀，而是這個(gè)時(shí)代的悲哀。問一問地球人21世紀(jì)什么最重要，保準(zhǔn)會(huì)得到異口同聲的回答：“人才�！笨墒�，這個(gè)連小偷行業(yè)都明晰的道理，在現(xiàn)實(shí)中，往往被社會(huì)關(guān)系這一“硬通貨”徹底顛覆。

　　不得不承認(rèn)，人才重要不假，比人才更重要的是誰決定用人才。換句話說，通過哪種渠道讓大學(xué)生就業(yè)，也許比單純地開幾場人才交流會(huì)更重要。原因很簡單，制度設(shè)計(jì)多么美妙和公平，擋不住人情的鉆營。職場競爭的確殘酷，比職場競爭更讓人心驚的是，手握就業(yè)資源者越過道德底線，通過“公平”的機(jī)制，利用不公平的手段，擴(kuò)大“弱肉強(qiáng)食”的外延。遺憾的是，連大學(xué)校長都受到了這種思想的影響。作者：孫學(xué)濤