發(fā)表評論 昨日，中華全國總工會副主席張鳴起表示，珠三角等地企業(yè)的撤并潮并非由勞動合同法引起。此外，今年總工會將在全國推廣勞動合同集體協(xié)商制。此前，輿論曾報(bào)道稱，因勞合法可能引起勞動力成本上升，珠三角等地港臺資企業(yè)撤并。
已就撤并潮進(jìn)行調(diào)研
昨日，中華全國總工會副主席張鳴起表示，他們已經(jīng)聽到不少關(guān)于勞合法的爭論，包括一些委員和代表也提出來，勞合法只保護(hù)勞動者，沒有保護(hù)企業(yè)，挫傷企業(yè)積極性。他表示，勞合法當(dāng)時(shí)在人大表決時(shí)是全票通過的，得到了立法機(jī)關(guān)的高度支持；而且，在全世界都是一樣，勞動法都是保護(hù)處于相對弱勢的勞動者的，這一點(diǎn)是非常明確的。
針對珠三角等地的企業(yè)出現(xiàn)撤并潮，張鳴起說，總工會做過相關(guān)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這些企業(yè)撤并的原因有很多，主要是原材料價(jià)格的上漲、兩稅合一、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級等因素，勞合法的因素是很小的。勞合法并不是管工資的，而是規(guī)范用工。
推廣合同集體協(xié)商制
對于無固定期限合同將導(dǎo)致“鐵飯碗”、企業(yè)將無法解雇勞動者的說法，張鳴起說，這是對勞合法的誤讀，勞合法的無固定期限并非沒有期限，而是指勞資雙方?jīng)]有確定期限的一種方式，雙方依然可以協(xié)商確定期限。
他舉例說，在企業(yè)需要集體裁員時(shí)，企業(yè)依然可以解雇勞動者，這與以前的“鐵飯碗”是完全不一樣的。這種合同方式旨在鼓勵企業(yè)和員工有長遠(yuǎn)穩(wěn)定的勞資關(guān)系，對企業(yè)和勞動者都是有益的，避免很多短視行為。
另外，今年全國總工會將著力在全國推廣勞動合同集體協(xié)商制，由工會與企業(yè)協(xié)商，簽訂集體合同，確定一個(gè)縣域范圍內(nèi)某行業(yè)的薪酬水平。根據(jù)2007年的統(tǒng)計(jì)，全國已經(jīng)有62萬企業(yè)與工會簽訂集體合同，覆蓋3900萬職工。因薪酬的確定是一個(gè)復(fù)雜的過程，今年總工會將培訓(xùn)一大批工資指導(dǎo)員，由這些專業(yè)的工資指導(dǎo)員與企業(yè)商談薪酬制定的依據(jù)等。(記者 李立強(qiáng))
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