記者昨天從廣東省勞動保障廳和省總工會了解到，目前有關部門仍在就處理意見進行進一步研究，將在合適的時候發(fā)布檢查結果。廣東省勞動保障廳有關負責人1日稱，麥當勞、肯德基和必勝客等公司用工至少存在四類問題。
至少存在四類問題
廣東省勞動保障廳有關負責人告訴記者，從幾天來掌握的情況看，上述幾家餐飲公司至少存在如下一些問題：首先，勞務協(xié)議是勞務公司和用人單位之間簽訂的，個人與用人單位只能簽訂勞動合同或勞動協(xié)議。
其次，每小時4元的工資標準肯定是違反了非全日制職工最低小時工資標準。該負責人表示，在去年12月公布、并在今年元旦開始實施的全省五類非全日制職工小時最低工資標準當中，最低的一類也達到了4.3元/小時，而廣州市的標準是7.5元/小時。他表示，行政部門一旦確認了企業(yè)存在這種行為，將責令其改正，并對工人進行補償，嚴重的將對企業(yè)進行行政處罰。
第三，每天工作時間超過5小時的，不能算是非全日制用工，必須按照全日制用工簽訂勞動合同，而兼職的學生，只能見習或實習，不能從事全日制工作。其他有勞動能力的人員，若簽訂全日制合同，則不能按照時薪來計酬。
第四，由于非全日制用工按小時計酬，也不存在試用期。企業(yè)安排一個月的試用期，這種規(guī)定是無效的。
廣東省勞動保障部門相關負責人告訴記者，該部門進入執(zhí)法檢查階段，已要求肯德基和麥當勞向勞動部門提交詳細的用工情況，逐一檢查了大約2.4萬名涉及人員勞動用工手續(xù)、工資水平等情況。
對方稱不受勞動法調整
對此事件，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經理崔煥銘表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標準不適用于其聘用的兼職工。崔堅持認為百勝餐飲集團的用工符合中國現(xiàn)行的法律法規(guī)，“他們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。
專家稱肯德基說法太荒唐
對此說法，廣東省勞動和保障廳相關部門的負責人明確表示：“政府規(guī)定的最低工資標準是肯定能管的。按肯德基的說法，就是不管其給計時工多少錢，讓計時工做多長的時間，環(huán)境如何都是肯德基說了算，那我們想反問肯德基，到底誰管得了肯德基？”
廣東省勞動保障廳一專家稱，肯德基所說的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的說法太荒唐了。這種說法顯然與勞動法規(guī)定的用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式是明顯相違背的。該專家稱：“如果兩種用工形式都不屬于，那難道是‘黑工’不成？”
