昨天，廣州市勞動保障局公布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為9%，上線為14%，與去年基準線8.2%、上線11.2%相比略有上調(diào)。
增加工資應(yīng)結(jié)合企業(yè)成本
據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線，它包括工資增長基準線、上線和下線。根據(jù)此次公布的指導(dǎo)線，凡正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、人工成本水平、工會組織意見等情況，按照基準線安排本年度工資增長。但企業(yè)在安排工資增長同時，要考慮企業(yè)人工成本和總成本負擔程度。而對于已不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè)企業(yè)、以社會效益為主的企業(yè)，今年工資增長不應(yīng)高于基準線水平。
高薪企業(yè)原則上不加工資
此次公布的工資指導(dǎo)線上線(警戒線)和下線分別為14%、3%至零增長。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線；對于勞動力市場較為緊缺的人才，如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線適度提高工資。
對于工資水平一般，經(jīng)濟效益微降的企業(yè)可按照下線安排工資增長；而人均工資水平已達到本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)和國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增工資，確需增加的幅度應(yīng)不高于下線水平。
此外，對于經(jīng)濟效益下降幅度較大的企業(yè)可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
工資增長向一線職工傾斜
同時，企業(yè)應(yīng)參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，在企業(yè)經(jīng)濟效益增加及企業(yè)成本可承受前提下，應(yīng)按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資。工資增長應(yīng)盡量覆蓋大多數(shù)勞動者，應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50%以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動者、企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)服務(wù)人員及較長時間未增長工資的職工傾斜。 (記者 王道斌 通訊員 吳子因)
