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　　財政部規(guī)定國有金融機構高管人員薪酬上限

　　財政部：08年國有金融高管薪酬不得高于上年9成

　　財政部:個別金融業(yè)高管高薪酬拉大收入水平差距

　　中新網4月10日電 據中國財政部官網消息，財政部近日發(fā)布通知，細化關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題，對相關機構高管人員薪酬做出9項詳細的規(guī)定。

　　消息稱，目前，部分金融機構盡管2008年度實現(xiàn)業(yè)績增長，仍主動降低了高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。為公平社會收入分配，規(guī)范薪酬決策程序，現(xiàn)就金融類國有及國有控股機構及其控股子公司(以下簡稱國有金融機構)2008年度高管薪酬政策有關問題通知如下：

　　一、各國有金融機構2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)按不高于2007年度薪酬的90%確定。

　　二、各國有金融機構2008年度經營業(yè)績較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎上，再下調10%。其中，2008年度經營業(yè)績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。

　　三、各國有金融機構2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應加大，主動縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　四、各國有金融機構要按照本通知規(guī)定制定高管人員薪酬方案，履行相關決策程序確定。其中，股份制國有金融機構要根據公司治理要求，對董事長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事及其他按規(guī)定需由股東大會審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會審議決定。

　　五、在根據上述原則確定高管人員薪酬后，各國有金融機構要以此為上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績差異。

　　六、在本通知印發(fā)前，各國有金融機構已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　七、請各國有金融機構嚴格執(zhí)行本通知相關規(guī)定和決策程序，合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實情況報同級財政部門備案。其中中央管理的國有金融機構報財政部備案。地方管理的國有金融機構由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政部門匯總后，2009年5月31日前報財政部備案。

　　八、各國有金融機構暫按不超過2008年度確認額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前，我部正在商有關部門抓緊研究制定國有金融機構高管人員薪酬管理政策。在有關政策出臺之后，按政策進行清算。

　　九、其他非國有金融機構比照執(zhí)行。