發(fā)表評(píng)論 晨報(bào)訊(記者 姜葳)從今年開(kāi)始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費(fèi)。
昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。
按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)“額外”支付三倍的加班費(fèi)。“實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。”他舉例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。
而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%、200%支付加班費(fèi)。
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