粵西酒店遭遇用工“饑荒” 高薪日工供不應求——中新網(wǎng)

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        粵西酒店遭遇用工“饑荒” 高薪日工供不應求
      2010年02月03日 17:07 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        中新社陽江2月3日電 (記者 陳明)因春節(jié)臨近,越來越多在粵西地區(qū)從事酒店服務業(yè)的外來工陸續(xù)踏上了回家的路,導致大部分酒店節(jié)前用工鬧“饑荒”。為應對春節(jié)期間的用工真空,酒店方不得不設法招募臨時用工,有的開出了高達百元人民幣的日薪。

        記者3日從陽江幾家大酒店了解到,春節(jié)前夕外來工的返鄉(xiāng)高峰,給酒店人事架構(gòu)造成巨大的沖擊。目前,陽江地區(qū)五成以上的酒店已出現(xiàn)用工“饑荒”。為應對即將來臨的團年飯高峰,酒店方紛紛啟動緊急預案,以百元左右的日薪招募臨時用工。

        陽江市區(qū)一家中檔酒店老板表示,員工返鄉(xiāng)“擋也擋不住”。盡管酒店有健全的用工管理制度,但面對歸家心切的外來工,這些制度根本不管用。很多外來工選擇“炒”老板,從上月底起就陸續(xù)收拾行囊返鄉(xiāng)。該酒店原有的近百名員工,目前能正常上班的不夠30人,返鄉(xiāng)的九成以上是服務員。

        幾名在陽江長途汽車站等待上車返鄉(xiāng)的外來工告訴記者,現(xiàn)在只要肯在酒店當服務員,不愁沒人要。就算被扣掉一個月的工資或因此被老板開除,回家的決定是不能改變的,頂多年后再作打算。至于大家一下子走了老板“怎么辦”,那就是“老板的事了”。

        業(yè)內(nèi)人士稱,在粵西地區(qū)的湛江和茂名等地,也相繼出現(xiàn)了類似的“饑荒”現(xiàn)象,甚至比陽江地區(qū)出現(xiàn)的更早,在春運開始前就已經(jīng)出現(xiàn),主要原因是春運前返鄉(xiāng)的票價便宜,且可避開人流高峰。還有就是當?shù)氐木频攴⻊諛I(yè)待遇及一些用工制度,對外來工難以形成較大的吸引力,越來越多的外來工打算年后跳槽或返鄉(xiāng)就業(yè)。

        為應對用工“饑荒”,陽江一資深酒店業(yè)人士稱,當?shù)氐拇蟛糠志频昴壳罢诶枚喾N渠道四出招工,對象主要是春節(jié)期間的臨時工,時間跨度最長的兩周、最短的3天到一周,日薪在50元到100元之間。相對于當?shù)鼐频暌话惴⻊諉T1000元左右的月薪,這樣的待遇已夠“高薪”了。但盡管如此,符合條件的人還是“相當難找”。

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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