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　　中新網11月27日電 昨天齊魯晚報記者從有關部門獲悉，濟南市干部人事制度改革邁出大步：幾年來，濟南市公開選拔處、科級年輕領導干部365名；對部分考核不稱職票接近三分之一、確定為不勝任現(xiàn)職的26名市管干部改任了非領導職務。

　　據(jù)介紹，幾年來，濟南市以擴大民主為改革方向，進一步提高了干部工作的公開度和透明度，探索實行了干部考查工作責任制，在全市部分市直部門、57個縣(處)級事業(yè)單位探索實行了差額考察制度。幾年來，10個縣(市)區(qū)先后組織公開選拔工作16次，公開選拔處、科級年輕領導干部365名。

　　6年來，根據(jù)對市管領導干部的考核情況，對確定為基本稱職的13名領導干部實施了誡勉，對經考核確實不稱職的21名領導干部果斷進行了調整處理，對部分考核不稱職票接近三分之一、確定為不勝任現(xiàn)職的26名市管干部改任了非領導職務。