英國一個受政府委托調(diào)查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告�！丢毩蟆�26日援引事先獲得的報告內(nèi)容說,如今女性在工作機(jī)會和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬英鎊。
伊麗莎白·普倫在英國“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管,是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營業(yè)金額高達(dá)2000萬英鎊,手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪,普倫一直感到很滿意。
不過,自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后,這種感覺就一去不復(fù)返了。普倫說,另兩名與她同級的男性主管,每年能額外得到相當(dāng)于一年薪水的獎金,而她的獎金只相當(dāng)于半年薪水。此外,一直以來,他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。
“這使我震驚。雖然我是公司唯一一名女主管,但我們干活都是一樣的,”普倫說,“我猛然醒悟,所謂保密文化讓我損失了利益�！逼諅悶榇藢|家告上法庭,最終獲得7.5萬英鎊的賠償。不過,英國女性與職業(yè)委員會即將把這一“秘密”公之于眾。這一組織由英國首相托尼·布萊爾于2004年秋天建立,專門負(fù)責(zé)調(diào)查職場性別歧視現(xiàn)象。女性與職業(yè)委員會擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng)造一個更公平未來”的研究報告,揭示男女在工作機(jī)會和薪水上的不同待遇。
在擁有最多白領(lǐng)雇員的金融部門,女性與男性一生的薪水差距將可能達(dá)到100萬英鎊。
來源：北京青年報
